现在形势惨到什么地步了？！藤校牛剑毕业学霸挤破头想进国央企…
每年大家都会说"就业难"，据身边刚回来的海归朋友们表示，今年可能是难上加难。
网络上经常听说00后整顿职场，现实中，他们中的很多人连职场的大门都进不去…
很多人不解，刷刷就业软件，上面的岗位一抓一大把，怎么会出现这样的"双重困境"——
企业招不到合适的员工；就业人群找不到心仪的岗位。
造成这种用工难就业难的原因中，有个明显趋势，大部分人都涌向了一个相同的赛道。
根据智联招聘发布的《2024届毕业生期望就业的企业类型》显示，
超过73%的毕业生偏好国有企业、国家机关、事业单位（分别占比47.7%、14.7%、10.7%）。
仅有13%的毕业生偏好三资企业，12.5%的毕业生偏好民营企业。
图源：智联招聘
更直观的趋势图是这张近年《毕业生期望进入国企和民企的比例变化》图示。
期望进国企的毕业生比例逐年上升，期望进民企的毕业生比例则相反，呈现逐年下降。
图源：智联招聘
前几年还经常能听到的"进国企央企就是图稳"，"年轻人进国企央企就是不求上进"的论调，彻底消失了。
无论是想不断上升的职场内卷王，还是更追求生活品质的职场淡人，都看开了。
多的是"生死线"的大厂，哪有国企央企会养人？
虽然"裁员潮"从2023年就席卷全球，从北美到国内，真正落到每个人头上的时候还是像一座大山。
4月份，特斯拉、谷歌、苹果等大型科技公司都宣布了大规模裁员；
8月初，英特尔在发给员工的备忘录中宣布，将裁员15%以上，即15000人。
最近IBM中国方面，又宣布了一个令人瞩目的决定——将彻底关闭其在中国的研发部门。
这意味着又有超过千名员工将成为"新的就业人群"。
频频"裁员潮"下，大厂人集体焦绿。
最怕某天早上去上班，突然收到毫无预兆的通知，从此就是厂外人。
图源：小红书博主
这样的经历，搁谁身上不胆战心惊？
与此同时，就业市场上还有四批目标相同的人群：
全国普通高校预计规模达1179万的毕业生 / 被裁员后再就业人群 / 计划换工作的资历求职者 / 海归毕业人群。
对大厂祛魅后的赛道，无疑更挤了…
与此同时，海归留学生的就业竞争压力也不容小觑。
根据领英《2024中国留学生归国求职洞察报告》，2023年近九成中国留学生毕业后回国发展。
图源：领英《2024中国留学生归国求职洞察报告》尽管留学归国人才群体通常呈现高知/高质/年轻的特点，以硕士学历为主，20-35岁占比高。
在就业市场上，留子们也面临严峻挑战。
留学生的就业机会多数集中在一线城市，和沿海经济发达地区的高新技术企业。
但普通海外学校毕业竞不过 QS 500 内大学毕业的，此外还有各种专业限制…
越来越多的海归留子们开始返璞归真，向内看齐。
在国家电网陆续公示的2024毕业生拟录用名单中，27个省市电力公司共计公示1.7万人，其中也有很多海外院校的毕业生。
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