求职如何争取更多面试机会？学会应对机器筛选简历
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有竞争力的简历是什么样子的？
为什么简历经常"石沉大海"？
经历过春招的同学们问为什么简历一投出去就没消息了，没有任何回复？春招没有做足准备，要怎么准备简历才能在2024秋招求职上岸？作为求职者，都需要怎么应对机器筛选简历的原理？
Google每年平均收到超过100万份简历和申请。但实际上，只有4,000 - 6000名申请人会被录用，不及1%的录取率。毫无疑问，招聘需要耗费这些公司大量的经历，并且当求职者越多，公司就越难以筛选出最适合该职位的候选人。根据Jobscan网站（jobscan.co）的研究数据表明，目前世界500强公司中，已有492家（98.4%的）公司已经在使用各种不同的ATS简历机器筛选系统来辅助他们的招聘。
在我们辅导的学生中，其实很多同学的经历还是非常丰富的，但是因为同学不知道如何在简历上体现自己的成就，没有清晰罗列出在以往的经历中都运用到了自己的哪些技能，从而错过了宝贵的机会。
作为求职者，都需要怎么应对机器筛选简历的原理？
Tip 1：提前参与实习，积累真正的经验
在我们提所有的如何写简历的技巧之前，我们必须要提的一点就是，你得有真正的经历可以写，才可以写出一份漂亮的简历。简历解析算法的优化，算法已经能够测量关键字或短语在文档中出现的次数(即密度)，并将其与职位描述中的关键要求进行比较，以确定分数或排名。简单的在简历技能部分列出你都会什么技能，你都有什么证书，将无法通过简历筛选。
简历写作学院的首席执行官Marie Zimenoff警告说，单凭关键词填充或重复并非一种成功的策略。她说："要想让你的简历通过，你需要满足职位描述要求的75%(或更多)。"
Tip 2：懂得如何读Job Description
通常，招聘官都会权衡最重要的工作职责、技能和工具，并把它们放在Job Description的顶部。那咱们同学要想获得这份Offer，就必须确保我们的简历中有高频出现公司Job Description中提到的最关键的硬技能和软技能的内容。
Tip 3: 顺序也很重要
有创意当然是好事，但是不要用在写简历上，传统的按时间顺序列出工作经历的简历，从最近的工作开始，最适合人工智能解析。
Tip 4: 坚持使用标准的职位名称
比如需要写成 Senior Software Engineer，就不要写成 Software Enginner III，避免缩略语。虽然使用边框、阴影或项目符号使简历与众不同是可以的，但要坚持使用PDF格式投递简历，更关注内容而不是风格。
相信同学们对于如何书写简历已经有了一个基本的了解了，一份满意的简历需要经过同学不停地打磨。已经进入秋招黄金准备期，如果你在求职上有任何的需要欢迎联系厚仁求职导师！
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