美国移民条件严格，比如EB1和EB2需要学历、工作经历、成就等高要求，而EB5投资移民虽然条件要求不高，但需要大量的资金投入。可以考虑一下EB3移民，即使是零经验的"小白"， 也有机会通过EB3的非技术类别（EW3）拿到美国绿卡！今天这篇文章，就以EB3非技术类别为例，为大家详细介绍一下EB3移民的申请全流程。
简单来说，优先日就是你在移民排队中的号码牌。由于绿卡名额每年供不应求，所以移民局会按照申请时间，先到先得。你的优先日越早，就越快排到。对于EB3非技术移民来说，雇主为你提交劳工卡申请（ETA9089表格）的那一天，就是你的优先日。别误会，劳工卡可不是一张卡片，而是一份叫做ETA9089的表格。为了保障美国本土员工的就业权益，美国劳工部设立了劳工证（Labor Certification）审批制度。该证明文件旨在确保雇主雇佣外国劳工不会对美国本土员工的利益造成负面影响。劳工卡获批，意味着你通过了美国劳工部的审核，可以进行下一步的移民申请了。咨询美国移民，加小助手
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为什么美国雇主愿意配合雇佣EB3非技术移民？在美国，很多行业都需要大量非技术工人， 比如工厂流水线、餐厅服务员等等，这些工作技术含量不高，工资也不高，而且非常辛苦， 美国人大多不愿意做，流动性非常大，今天招进来，明天就可能辞职， 这让很多雇主头疼不已。以Case Farms鸡肉加工厂为例，每天都要招聘新员工，但同时也有更多老员工辞职， 招人的速度赶不上走人的速度，管理成本高得吓人！在这种情况下，EB3非技术移民就成了香饽饽。因为申请人登陆美国后至少要为雇主工作一年，稳定性更高， 能有效降低雇主的用人成本。更重要的是，雇佣EB3非技术移民， 雇主付出的成本基本上就是时间，没有什么金钱上的成本，（律所和中介主要从申请者这里收钱，几乎不收雇主的钱——律所某种程度上算是雇主的雇员）。
所以，对于那些规模大、 眼光长远的雇主来说， EB3非技术移民项目无疑是一个非常划算的选择。
对于美国政府来说，他们需要在满足雇主需求的同时，兼顾国内的政治因素， 确保美国本土劳工的利益不受损害， 并且控制移民数量和质量。这点也表现在了EB3非技术移民申请流程的四个步骤：1.劳工证申请 (Labor Certificate)由劳工部DOL负责，确保美国本地人的就业得到保护，不被外国人抢占工作机会。这一步的关键是证明雇主确实在美国招不到合适的劳工，只能雇佣外国工人。雇主需要先在美国发布招聘广告，如果还是招不到人，才能向劳工部提交劳工证申请。劳工部会对申请进行审核，有时还会进行抽查， 确保雇主没有弄虚作假。关于劳工证的PERM申请程序我们前两天也刚出了篇科普文章，点右侧链接就能跳转阅读啦→美国雇主担保移民必备流程：PERM劳工证申请详解！
2. 移民请愿（Immigration Petition I-140）由劳工部确定薪水标准，美国移民局USCIS负责确保雇主有实力发薪水。确保来美的雇工的权益得到保护，体现在雇工们来美后能够领到雇主承诺的足额薪水。劳工卡获批后，律师将代表您向美国移民局 (USCIS) 递交移民申请 (I-140表格)。 - 家庭成员信息：包括配偶及21周岁以下未婚子女的姓名、出生日期等基本信息。（这些信息在第一步劳工卡申请时已经收集。）
- 雇主相关材料：包括雇主营业额、报税记录、政府官员签字批准的ETA9089表格等。
国会立法确认每年名额总量和分配法则，由美国签证中心NVC负责发放，控制每年移民的数量，确保移民总量在允许的范围内。一旦USCIS批准了您的I-140申请，您在提交劳工卡申请时的优先日期就已确定。在排期开放后，您需要向签证中心 (NVC) 递交以下材料（此步骤适用于排期开放时不在美国的全部申请者，在美国的申请者情况不同）：- DS-260表格：在线填写并提交该表格，提供详细的个人信息和移民意图。
- 民事证明文件：包括出生证明、结婚证明、无犯罪记录证明等，需要提前准备，确保文件的完整性和真实性。
签证中心会在预计您排期到期前约半年发出缴费通知，提醒您缴纳DS-260表格的审批费用。完成以上两步后，您就可以安心等待排期，准备迎接下一步的签证面试了！由广州领事馆的签证官决定，确保来美的移民是来做贡献而不是拖后腿的。最后一步是去美国驻广州领事馆进行签证面试。面试时要实话实说， 不要刻意隐瞒信息， 否则可能会被拒签。
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