最近看到一个挺反常识的说法：现在出去为躺平的话，还是算了。以前讨论移民加澳新这些移民大国，想的都是让孩子不用在国内卷，到国外过快乐童年。最新数据显示，加拿大今年第二季度的失业率已经高达6.6%，新西兰也有4.6%，被裁、找不到工作成了许多在当地的华人经常讨论的话题。
大西洋另一边，整个欧元区的失业率达到了6.4%，只比加拿大低一丢丢，需要警惕的是经济马车头的德国，也在最近达到了6%。美国也很艰难，市场数据显示通胀虽然下降了，但失业率没降，上升到了4.2%，为2023年3月以来的最高水平。最近关于美国大企业的各种裁员消息不绝于耳，比如近期的通讯巨头Verizon（在美国留学的朋友们肯定不陌生），6月宣布裁员4800人，第三季度的遣散费就高达19亿美元，创下纪录……
如今，全球经济进入了下行周期，国内没有发展机会，许多人去发达经济体找机会。
根据新西兰统计局的数据，截至2024年6月的一年里，有超过13万1200人离开新西兰，创下历史新高。主要是因为在当地找不到好工作，失业率在第二季度上升。现在新西兰的求职市场啥情况？有华人在社交平台上感慨：新西兰当下的招聘市场简直是地狱模式。经济衰退，国门大开，多重因素导致2024上半年变成employer market。大部分公司都在cut costs，轻则砍员工福利，妖则PIP，更严重的开始restructure，砍项目裁员。大批人才流进招聘市场试图找到更好的下家。雪上加霜的不止因为大开国门而冲进来的大批新移民，还有从欧美OE回流的高端人才。所有人都控在新西兰这个弹丸之地，可想而知竞争会有多激烈。。。
还有人放出了自己求职过程中遇到的情况："一个零售兼职岗，有1000多个人投"。要知道新西兰也就500万人，这个比例相当逆天。相当于每5000人里就有一个人在竞争这个岗位，比国内考公还激烈。无独有偶，连厂房包装工这样的工作，也有1082个人竞争，位于奥克兰。也不难想象现在有很多新西兰人润去隔壁的澳洲找机会了。很多高级人才，比如牙医、工程师、律师都有不少移民去了澳洲。德国也不能独善其身，经济欠佳，连高福利雇佣的优绩，在最近也被大公司带头打破了。就在不久前，国民品牌大众汽车公司宣布放弃在2029年前不裁员的承诺，预示着未来可能的大规模裁员。当地华人也从前方带来了报道，有小伙伴公司裁员10%，留言中多人被裁。这当中，德国的汽车制造商和供应商网络受到了重创。咨询公司Horváth的调查显示，60%的供应商计划在未来五年内裁减德国员工。而且德国因为地缘冲突、资源短缺所导致的产能转移到国外，也有不可逆的风险——高端制造业岗位不可逆地流失。目前，德国的劳动力市场越来越分裂：低端服务业如儿童保育、养老院、医疗保健和教育领域的新岗位正在增加，但这些岗位的收入通常低于制造业。德国的难兄难弟英国从脱欧之后，就一直是半死不活的状态。经济活力偏差，各公司的总部外移，工作机会减少，而最近因为留学生缩招，学校也开始裁员。又是来自前方华人同胞的报道，最近英国大学发起自愿离职潮，留学生这一大收入减少，让大学无法承受那么多人力，而留下来的人就要应对更多学生，工作量增加……尽管英国岗位空缺与失业者的比例为1：1.6，但招聘的放缓和技能不匹配的问题，使得许多求职者难以找到合适的岗位。领英的数据显示，过去两年利率上升，抑制了雇主在招聘上投入资金的能力，新职位空缺的减少，意味着离职人数减少，进一步减少了就业机会。彭博新闻最近甚至有报道显示，英国对海外高级能人才的吸引力是越来越弱了。加拿大的情况也很类似，当地涌入了很多来自印度、巴基斯坦的低端工人，而导致本地人的工作越来越难找，失业率达到6.6%的高点，比欧元区还差。如今全国140万人待业，多少华人在社交平台上吐槽找不到工作这里就不一一列举了。加拿大于是减少移民配额、取消低薪劳动力签证和旅转工签政策，希望能亡羊补牢。所以说，如今外国的月亮并不那么圆，比烂时代拉开序幕。如果想要移民，建议做好找工作大作战的心理建设。全球经济下行，需求减少、裁员加剧，要怎么寻得出路？我们准备了英美的留学生就业白皮书，可以做个参照。现在扫描下方二维码，回复【就业白皮书】免费获取，还能跟小助手咨询现在在美加澳新，哪些专业更好找工作、移民，帮你规划。
2023年以来，美国的裁员消息就不绝于耳，而且一个个都是大企业。FAANG无一幸免，亚马逊最多裁员2万人，前段时间还有其他知名中厂——英特尔、戴尔、cisco、还有个大金融机构，高盛、美银、四大等，再来还有零售企业和车企……根据Layoff.fyi的统计，今年前8个月，科技行业累计裁员人数达到了13.7万人。不过好消息是，现在的裁员步伐其实是放缓的，总体裁员人数仍低于疫情前经济强劲时期的水平。失业救济金申请人数在春季和夏季有所上升，但最近有所下降。从历史上看，裁员只会在经济衰退已经很严重时才会发生。拿21世纪初那场更严重的经济危机来说，大衰退正式开始于2007年底，当时房地产泡沫破裂，抵押贷款危机随之而来。失业率在2008年初开始上升。但直到2008年末——雷曼兄弟破产和全球金融危机爆发之后——雇主才开始认真裁员。要知道，裁员可不是什么好事。不仅影响工作秩序，而且成本高昂，还会打击士气。因此，公司都会尽量避免裁员，除非别无选择。但还是要意识到，这个时代在变化：美国过去很吃香的专业——比如电脑科学、商业分析，在这两年毕业的学生都难找工作。有减弱的就有增加的，如今，一个神仙职业却在发展潮流中脱引而出，这是我最近读华尔街日报时意外发现的。那就是数据中心技术员，这份工作无需大学学位，却能提供年薪六位数的高收入。这些技术员负责监控和维护大型数据中心，确保服务器稳定运行，支持从人工智能到云存储的多种服务。他们需要掌握一定的技术知识，包括编程和计算机控制系统，同时具备良好的动手能力。工作内容包括监控温度、湿度，处理服务器过热等紧急情况，并进行必要的维修。
随着数据中心行业的蓬勃发展，这类职位需求不断增长，为没有高等教育背景的人提供了高薪和职业发展的机会。
然而，对于没有身份的留学生而言，这样的工作大概率轮不到自己，而求职难度也要比有身份的人高上5～10倍。比如H-1b的中签率，对于中国留学生来说依旧是地狱难度；各大公司最近因为裁员频繁，法务部甚至停止了新绿卡申请；还有印度竞争对手本国经济也不好，失业率高企。
还没算上来自全世界的难民、新移民，都想在美国安身立命。
所以，移民去美国的朋友，你们的竞争对手不只是亚裔，还有全世界经济更差地区的人。
英国《金融时报》就针对这个问题，做了一期很详细的报道，给出了明确的答案：是的，更难了。2024年，美欧地区的就业市场呈现出一种新的挑战：求职者在大量职位申请中挣扎，而雇主则在众多经过AI润色的简历中，难以筛选出合适的人选。英国本地求职者多米尼克·乔伊斯的故事，便是这一现象的缩影。他在申请了100多个岗位并经历了多次面试后，收到了一封简短的拒绝邮件。大环境上，欧美的招聘市场明显出现了停滞。2021年底，美国和英国的职位空缺比疫情前高出60%，但现在美国的职位空缺仅比疫情前高出12%，而英国的职位空缺甚至比疫情前低了8%。不少求职者反馈说，他们申请了数百个职位，但收到的回复大多是拒绝，有的甚至根本没有回复。在招聘这端，也有问题——来自AI。你可能不相信，如今全球约45%的求职者正在使用AI来制作或润色自己的简历，好处是，AI能帮应聘者找到自己都没发现的亮点，但坏处也很明显，没有差异化，招聘者也就更难筛选出最优秀的应聘者。与此同时，一个职位过多人围猎，则加剧了应聘难度。人力资源公司Zapier的招聘主管邦妮·迪尔伯表示，雇主收到的申请太多了，不可能全部考虑。这可能会导致一个恶性循环：得不到回复的求职者，会发出更多申请，然后招聘部门收到更多简历，更没时间读。应聘也有马太效应：好工作申请人太多，不受欢迎的工作没人申请。
领英上人均求职申请数量排名最高的行业是科技、媒体、专业和金融服务，而医疗保健行业的排名最低。尽管如此，新求职者们也不必绝望。美欧地区的求职者面临着一个充满挑战的就业市场。虽然情况可能不会立即改善，但随着美联储降息，全球开启宽松周期，经济环境相信会逐渐稳定，求职者的前景会更明朗。所以，如果现在你的孩子正在欧美国家读书，该如何理解当下的求职市场，给自己做好职业规划？现在的留学生比以往更需要双管齐下，身份和职业规划都可以了解起来，扫描下方二维码，添加小助手回复【美国+职业规划】，可以免费领取英美留学生就业白皮书，并马上开始咨询、规划。
评论
发表评论