88% 公司使用 AI 招聘，你的简历符合机器筛选要求吗？
根据artsmart AI公司的统计表明，截至 2024 年 7 月，约有 26% 的小型企业在招聘中使用 AI 工具，全球约有 88% 的公司使用 AI 技术进行招聘。其中财富500强已经有99%的公司在使用AI来帮助自己招聘了。
AI 到底是怎么审核学生简历的？ AI 不会真的刷掉学生的简历，而是通过算法来给简历排序。AI认为得分越高的简历，就会排在越前面，越是靠前 HR看到的几率更大，排到靠后一般就会被忽略掉。
AI打分权重是怎么样的？
第一，是否有过往相关经验
相关经验越契合，实习时长越多的学生，AI打分就会越高，会被优先看到。有的AI可以自动忽略除美国之外经验以及自动忽略校内项目，建议同学们可以把校内项目可以写成研究经历。
第二，是否是公司的目标院校
大部分公司都会有学校的倾向性，金融公司更看重目标院校，但科技公司普遍不太看重目标院校。
第三，地域要求
遇到优先招聘当地院校的企业，在AI中打分占比也不是很大，不同行业有不同的要求。像中小型公司普遍优先招聘当地学生，大型公司普遍就没有那么在乎学生所在地。
如何提高自己的AI筛选通过率？
在美求职如何提高自己的AI筛选通过率？首先，一定要有真实的，在美实习的经历。
第一，不能照抄招聘启事，如果你的简历和招聘启事重叠度太高会被AI标记
第二，简历最终需要保存为PDF格式，文本能够被复制出来；不要在简历中放任何图片，很多机器筛选系统能过读取的格式是有限的。不能保存为图片照片类的格式。严重的情况可能就是导致简历被打成零分或者无法读取。建议同学们不要选择用设计网站去设计简历，大部分网站最后自动导出都是图片模式。
第三，尽量不要在简历里面加任何的表格，有的同学为了简历的工整加了表格保证字体对齐。不推荐大家这样做，因为加了表格很容易出现的问题就是AI读取的时候不顺畅，导致串行问题。我们可以用一些调整格式的小技巧来解决文字对齐的问题，尽量不要用表格的形式。
第四，简历格式不要标新立异，不要发明创造，就用最标准基础的简历模板。记住我们的目标是，怎么写简历可以让机器准确的读出来，不容易被刷掉。像厚仁求职快车道™的同学的简历都是用的最标准的简历模板，那套模版都是我们刷过所有系统总结出来的，保证同学们的简历通过AI筛选系统。
最后，当你在填写职位申请的时候，如果你提交了简历，系统帮你自动抓取了简历上的内容就出了乱码，那就说明你的简历这个AI 读出错来了。如果出现了这种问题，要注意需要继续优化一下自己的简历。
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