如果在加拿大工作，作为雇员的权利受到法律保护。绝大多数加拿大雇主遵守规定，提供积极和安全的工作环境。不幸的是，情况并非总是如此，因此了解员工对雇主的期望，以及如何确保自己在工作场所受到良好待遇至关重要。
(https://www.canada.ca/en/services/jobs/workplace/federally-regulated-industries.html)
大多数员工受省级法律保护，但一些行业受联邦监管。加拿大政府官网，公布列明了职员所在领域的工作是否受省级或联邦监管。每个省和地区都有自己的《人权法》或《法典》，规定了该省的就业权利。这些权利和标准在加拿大各地基本相同——加拿大多样性和包容性中心提供了详细的比较。在个人的职业生涯中，将受益于工作中与工资、日程、病假或假期以及工作生活的其他方面有关的某些权利。总体而言，全国各地的情况相当相似，尽管各省之间可能存在细微差异。
一个适用于全国各地的关键要点是每周工作的小时数。一个工作日通常被认为是八小时（这可能包括无薪休息）。在一周工作五天的时间里，这意味着大多数全职员工的工作时间在35到40小时左右。然而，就福利和扣除额计算而言，每周工作30至40小时通常被视为全职工作（例如，即使每周工作30小时，也有资格获得适用于全职员工的福利和扣除）。
如果一周工作超过40小时，通常应该有权获得加班费。这可能因职位和行业而异。如有疑问，在面试或被录用时询问这些细节总是合适的。加拿大各省的假期工资条件各不相同，但基本原则是相同的：员工的假期工资为4%，如果全职工作，相当于每年两周的假期（在同一雇主工作多年后，这通常会增加到6%和三周的假期）。然而，值得注意的是，每个员工都会根据自己的收入获得假期工资：如果是兼职，也有权获得相当于收入4%的假期工资。
加拿大最低工资
在加拿大，联邦政府和各省/地区都规定了最低工资标准。这些费率会定期进行审查和调整，以跟上通货膨胀和生活成本的变化。各省、地区和联邦政府倾向于定期更新最低工资。此外还提前公布了计划中的加薪，这有助于雇主和雇员计划小时费率的变化。
| 加拿大省/地区 | 最低工资（加元） |
| 安大略省 | $16.55 |
| 魁北克 | $15.75 |
| 新不伦瑞克省 | $15.30 |
| 新斯科舍省 | $15.20 |
| 爱德华王子岛 | $15.40 |
| 纽芬兰和拉布拉多 | $15.60 |
| 曼尼托巴 | $15.30 |
| 萨斯喀彻温省 | $14.00 |
| 阿尔伯塔省 | $15.00 |
| 不列颠哥伦比亚省 | $17.40 |
| 育空 | $17.59 |
| 西北地区 | $16.05 |
| 努纳武特 | $19.00 |
| 联邦（联邦监管行业） | $17.30 |
每个省和地区也有自己的"工作保护"或授权休假条件，如病假、丧假和产假/陪产假。条件和权利各不相同，但基本概念是一样的：无论是在加拿大哪里工作，都有办法休假，在此期间工作受到保护。如果缺勤符合省或地区劳动标准规定的条件，雇主不能解雇，必须让人重返工作岗位。
在安大略省工作 最低工资因学生、酒水服务员和其它一些职位而异。被要求工作的员工必须获得至少三个小时的工资，即使工作时间更短； 全职员工的最低年假：员工在入职的第一年获得休假时间。12个月后，有两周的年假。五年后，有三周的年假； 最短休息时间：30分钟至1小时，无薪，轮班开始后5小时内； 病假：每年至少三天无薪。其它休假权利也适用（例如，育儿假或丧亲假），其它授权假期也可用（例如，育儿假或丧亲假）； 如果在工作中遇到问题，联系安大略省劳动就业部门投诉。
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在魁北克工作 被召唤工作的员工必须至少获得三个小时的工资，即使工作时间更短； 全职员工的最低年假：员工在入职第一年内，每连续工作一个月，可获得一天的假期。12个月后，有两周的年假。三年后，有三周的年假； 最短休息时间：30分钟，带薪或无薪，在轮班开始后的五个小时内； 病假：每年两天带薪休假，其它授权假期也可用（例如，育儿假或丧亲假）； 如果在工作中遇到问题，联系CNESST投诉。
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在新不伦瑞克工作 被召唤工作的员工必须至少获得三个小时的工资，即使工作时间更短； 全职员工的最低年假：在雇主工作不到八年的员工每月工作一天，或每年两周，以较短者为准。八年后，每月工作1.25天，或每年工作三周，以较少者为准； 最短休息时间：30分钟，带薪或无薪，在轮班开始后的五个小时内； 病假：每年最多五天的病假和最多三天的家庭相关假，均无薪。其它授权假期也可用（例如，育儿假或丧亲假）； 如果在工作中遇到问题，联系劳动就业部门投诉。
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在新斯科舍省工作 被召唤工作的员工必须至少获得三个小时的工资，即使工作时间更短。可能适用其它条件或例外情况； 全职员工的最低年假：在雇主工作一到八年的员工每年有两周的假期。八年后，每年有三周的时间； 最短休息时间：30分钟，带薪或无薪，在轮班开始后的五个小时内； 病假：每年最多三天的无薪个人或健康相关假期，其它授权假期也可用（例如，育儿假或丧亲假）； 如果在工作中遇到问题，联系劳动就业部门投诉。
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在爱德华王子岛工作 全职员工的最低年假：员工每年可享受两周的带薪假期。在同一家雇主工作八年后，这一数字每年增加到三周； 最短休息时间：30分钟，带薪或无薪，在轮班开始后的五个小时内； 病假：最多三天的个人病假（工作三个月后）和最多三天与家庭有关的假期（工作六个月后，两者均无薪，其它授权假期也可用（例如，育儿假或丧亲假）； 如果在工作中遇到问题，联系工伤赔偿。
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在纽芬兰工作 全职员工的最低年假：员工一旦被雇佣五天，就开始累积假期工资，每年可获得两周的假期。在同一个雇主工作了十五年后，每年有三周的时间； 最短休息时间：30分钟，带薪或无薪，在轮班开始后的五个小时内； 病假：每年最多七天的无薪个人或健康相关假期，其它授权假期也可用（例如，育儿假或丧亲假）； 如果在工作中遇到问题，联系劳动就业部门投诉。
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在曼尼托巴工作 全职员工的最低年假：员工在入职前四年至少有两周的假期。五年后，有三周的年假； 最短休息时间：30分钟，带薪或无薪，在轮班开始后的五个小时内； 病假：每年最多三天的无薪个人或健康相关假期，其它授权假期也可用（例如，育儿假或丧亲假）； 如果在工作中遇到问题，联系劳动就业部门投诉。
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在萨斯喀彻温省工作 被召唤工作的员工必须至少获得三个小时的工资，即使工作时间更短。 全职员工的最低年假：在同一雇主工作至少一年的员工可享受三周的假期。十年后，有四周的年假； 最短休息时间：30分钟，带薪或无薪，在轮班开始后的五个小时内； 病假：每年最多12天的无薪个人或健康相关假期，其它授权假期也可用（例如，育儿假或丧亲假）； 如果在工作中遇到问题，联系劳动就业部门投诉。
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在阿尔伯塔省工作 被要求工作的员工必须至少支付两个小时的工资，即使工作时间更短； 全职员工的最低年假：员工在入职的第一年获得休假时间。12个月后，有两周的年假。五年后，有三周的年假； 最短休息时间：30分钟，带薪或无薪，在轮班开始后的五个小时内； 病假：每年最多五天的带薪或无薪个人或健康相关假期，其它授权假期也可用（例如，育儿假或丧亲假）； 如果在工作中遇到问题，联系就业部门投诉。
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在不列颠哥伦比亚省工作 被召唤工作的员工必须至少获得两个小时的工资，即使工作时间更短； 全职员工的最低年假：员工在入职的第一年获得休假时间。12个月后，有两周的年假。五年后，有三周的年假； 最短休息时间：30分钟，无薪，轮班开始后五小时内； 病假：因个人疾病或家庭需要，最多可享受五天的无薪家庭责任假。无需带薪病假，但带薪病假可作为福利提供。其它授权假期也可用（例如，育儿假或丧亲假）。 如果在工作中遇到问题，联系劳动就业部门投诉。
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在育空工作 全职员工的最低年假：员工每年可享受两周的带薪假期； 最短休息时间：30分钟，带薪或无薪，在轮班开始后的五个小时内； 病假：每年最多12天与健康有关的无薪假期（每一天都是每月赚取的，所以不会在1月1日立即得到12天），其它授权假期也可用（例如，育儿假或丧亲假）； 如果在工作中遇到问题，联系劳动就业部门投诉。
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在西北地区工作 全职员工的最低年假：员工每年可享受两周的带薪假期。在同一家雇主工作五年后，这一数字每年增加到三周； 最短休息时间：30分钟，带薪或无薪，在轮班开始后的五个小时内； 病假：每年最多五天与健康有关的无薪假期，其它授权假期也可用（例如，育儿假或丧亲假）； 如果在工作中遇到问题，联系劳动就业部门投诉。
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在努纳武特工作 全职员工的最低年假：员工每年可享受两周的带薪假期。在同一家雇主工作五年后，这一数字每年增加到三周。 最短休息时间：30分钟，带薪或无薪，在轮班开始后的五个小时内。 病假：努纳武特劳动标准中没有规定病假。在努纳武特地区求职的人应该在招聘过程中向潜在雇主询问病假事宜。 如果在工作中遇到问题，联系劳工标准委员会投诉。
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小结
加拿大各地都有几个法定假日或"银行"假日，员工除了假期外，还可以享受这些假期。除了法定节假日，还有省级节假日。如果假期在个人计划的假期中，仍然可以将其作为额外的假期（例如，如果在7月1日的周末休息五个工作日，将只使用四天的假期）。如果被要求在公认的假期工作，加班工资可能会适用——计算方式因省份而异。这些只是就业权利和劳动法方面的冰山一角。在加拿大工作对每个人来说都应该是一种安全、有利可图和有益的经历，绝大多数人都是如此，但了解自己的权利总是有帮助的。
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