62 岁的大有先生，是最近刚刚入职我们日本东京公司的日本人。退休之前的工作就是在房地产行业，主要是土地评估、拿地。而且非常擅长与业主谈判，在行业浸淫了30多年！听到这个消息我就想到了一张图片，上次去日本东京考察时随手在地铁里拍的，也就是上面的封面。因为日本不仅没有 35 岁的槛，还贴心的调整方式，引导老年职员更好跟上时代，使用科技，完成工作，具体内容打个比方：如何让60+的员工用上更简约的"钉钉"，"飞书"一类的办公软件。在日本，如果是面试入职了一家还不错的公司，那就真相当于铁饭碗了，只要不犯原则性的大错，能直接一步到位干到退休。如果我说以后想休息了，会选择去日本工作退休，你应该会觉得很奇怪。但我的意思是开家小店，做点小生意，比如预约制的小餐馆。因为这里没有什么年龄就必须要干什么事的强硬准则，你可以按照你的节奏决定你的人生，哪怕是直到80-90岁还在职场上活跃。
有人关注点在 62 岁还有工作，并且是白领岗位，办公室坐班，
有人可能就会吐槽，62 岁还要工作啊，日本人不敢退休，是因为弹性退休金制度。
因为日本现在缺人，缺缴纳养老金的人，害怕空虚，就延长缴纳，而诱惑就是，一套公式，当你越晚退休，领到的养老金就会越多，如果你提前的话，每提前一个月，就会相应减少。
但其实的，并非绝大多数日本人都是不得不上，而是真的暂时不想退。
日本父母其实都跟成年子女分居，比较独立且具有隐私意识，在这种情况下，比起家里蹲，他们更害怕孤独，想要实现自我价值，如何实现，就是从社会认同里。
日本的弹性退休制度已经延迟到 75 岁退休，但是不是说你 65 岁就不能退。你在街头看到的 80+ 的老人，很多都是在做自己想做的事，至少我亲自采访接触过的大都如此。
在日本，60 岁其实都算是中年，至少在这个大氛围下，是这样的，一方面是老年人坐不住，一方面是政府坐不住，如果身子骨还算硬朗，何必早早浪费了。
所以，2021 年日本政府宣布将修改现行的《高年龄者雇用安定法》，要求企业采取措施，以便让有意愿工作的老人能工作到 70 岁。除了原有的废除退休制、延迟退休年龄等内容外，日本政府拟要求企业实行支持老年员工到其他企业再就业、帮助老年人创业等措施。
同时，日本政府在 2021 年 4 月 13 日召开内阁会议，通过《国家公务员法》修正案，按照该法案，从 2023 年 4 月起，日本国家公务员普通职员的退休年龄每 2 年延长 1 岁，到 2031 年度延长到 65 岁。
毕竟，日本的预期寿命世界第一虽然是件好事，但是配合上他们的低生育率，随着时间推移，可就是知名的打击了。
日本领取养老金的起始年龄原则上是 65 岁，但也可以按照本人意愿提前或推后。如果选择提前领取，每月发放金额就会减少，反之则增加。按最新规定，每推迟 1 个月，每月的养老金发放金额可增加 0.7% ，如果从 75 岁才开始领取的话，金额将比 65 岁开始领取增加 84% 。我觉得，解决老龄化，延长退休年龄并非是个"无可奈何的蠢招"，而是此情此景的必须为之，并且他们不光是延长退休年龄，还配套措施，确保愿意工作的老年人有人招聘，算是打通了链条，也符合他们传承百年的匠人精神，更看重年龄背后的坚守和"手艺"。
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