2025年1月10日星期五

瑞典工签2025大改革!这些申请流程的变更严重影响申签结果!





2024 年瑞典工作签证政策有两大项重大调整,主要聚焦于工资门槛与职业需求领域,旨在吸引全球人才并解决国内技能短缺问题。
2025年,申请瑞典工签是什么流程?
工资门槛调整:为保障公平薪酬,瑞典将工作许可的工资门槛提升至每月 28480 瑞典克朗,这一标准与该国平均工资的 80% 相符。此举措不仅有助于吸引更优质的国际人才,也反映了瑞典在劳动力市场上对合理薪资结构的重视。
申请流程变革:申请人需先通过 Arbetsförmedlingen、EURES 等平台与招聘机构获取工作机会,雇主须提前 10 天发布技能短缺岗位信息。申请人要确保薪资达标,且雇主需证明无法招聘到欧盟 / 欧洲经济区公民填补该岗位。准备好护照、工作录用通知等文件后,在指定网站提交申请。雇主需提供雇佣协议并证明岗位已在欧盟 / 欧洲经济区发布招聘广告。申请处理通常需 1 - 3 个月,获批后领取居留卡便可赴瑞工作。



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瑞典工签申签详解

雇主条件

  1. 发布招聘信息:按规定,雇主必须提前 10 天在相关渠道发布技能短缺岗位机会,且该岗位需证明无法由欧盟 / 欧洲经济区公民担任。这要求雇主详细阐述招聘困难,提供本地招聘流程及结果,证明在欧盟 / 欧洲经济区范围内的招聘尝试均未成功 。

  2. 提供详细协议:雇主需提供与雇员的详细雇佣协议,明确薪资、职位、工作内容、雇佣期限、福利待遇等关键条款,以保障双方权益,同时向移民部门展示雇佣的真实性与合法性。

  3. 证明招聘诚意:需有证据表明该职位已在欧盟 / 欧洲经济区发布广告,可通过提供招聘平台发布记录、广告截图等材料,证明在雇佣非欧盟 / 欧洲经济区人员前,已充分尝试在更大范围内寻找合适人才。


雇员条件

  1. 工作机会与薪资达标:需获得瑞典雇主提供的工作机会,并确保薪资满足每月 28480 瑞典克朗的最低工资门槛。这不仅体现瑞典对劳动者权益的保障,也侧面反映对引进人才的质量要求。

  2. 有效护照及健康保险:持有有效期内的有效护照,作为身份与国际旅行的合法凭证。同时,需准备健康保险文件,确保在瑞典工作期间能享受必要医疗保障,维护自身健康权益。

  3. 资质证明材料:准备教育和专业经验证明,如学历证书、专业资格证书、工作经历证明等,用以证实自身具备胜任工作的能力,让雇主与移民部门确信其专业素养与技能水平符合岗位需求。

  4. 其他补充材料:根据实际情况,可能需提供住宿证明(如需要)。若成功获批工作许可,还需从瑞典大使馆或领事馆领取居留卡,之后安排住宿与旅行,开启在瑞典的工作生活。




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中企出海如何申请外派瑞典工签?

 1. 公司设立与合规化

  • 公司注册:在目标国家进行市场调研,了解商业环境和法律法规,随后注册子公司或分支机构。(未注册可看下一大项)

  • 获取执照与税务登记:完成公司注册手续,获取营业执照和税务登记,确保公司合法运营。

 2. 工作许可与签证申请

  • 工作许可申请:根据目标国家的移民政策,为外派员工申请工作许可。

  • 签证办理:准备必要的文件,如雇佣合同、学历证明等,为外派员工办理工作签证。

 3. 合同管理与员工保障

  • 合同准备与体检保险:与外派员工签订符合当地法律的雇佣合同,安排体检并购买必要的健康保险。

  • 文化适应与法律培训:对外派员工进行文化适应性和当地法律法规的培训,确保他们能够顺利融入并遵守当地规定。

 4. 落地支持与持续合规

  • 抵达注册与居留卡申请:协助外派员工在目标国家市政厅进行注册,申请居留卡。

  • 持续监督与合规:在员工外派期间,持续监督并确保公司和员工的活动符合当地法律法规,及时处理任何合规问题。




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