雇主条件
发布招聘信息:按规定,雇主必须提前 10 天在相关渠道发布技能短缺岗位机会,且该岗位需证明无法由欧盟 / 欧洲经济区公民担任。这要求雇主详细阐述招聘困难,提供本地招聘流程及结果,证明在欧盟 / 欧洲经济区范围内的招聘尝试均未成功 。
提供详细协议:雇主需提供与雇员的详细雇佣协议,明确薪资、职位、工作内容、雇佣期限、福利待遇等关键条款,以保障双方权益,同时向移民部门展示雇佣的真实性与合法性。
证明招聘诚意:需有证据表明该职位已在欧盟 / 欧洲经济区发布广告,可通过提供招聘平台发布记录、广告截图等材料,证明在雇佣非欧盟 / 欧洲经济区人员前,已充分尝试在更大范围内寻找合适人才。
雇员条件
工作机会与薪资达标:需获得瑞典雇主提供的工作机会,并确保薪资满足每月 28480 瑞典克朗的最低工资门槛。这不仅体现瑞典对劳动者权益的保障,也侧面反映对引进人才的质量要求。
有效护照及健康保险:持有有效期内的有效护照,作为身份与国际旅行的合法凭证。同时,需准备健康保险文件,确保在瑞典工作期间能享受必要医疗保障,维护自身健康权益。
资质证明材料:准备教育和专业经验证明,如学历证书、专业资格证书、工作经历证明等,用以证实自身具备胜任工作的能力,让雇主与移民部门确信其专业素养与技能水平符合岗位需求。
其他补充材料:根据实际情况,可能需提供住宿证明(如需要)。若成功获批工作许可,还需从瑞典大使馆或领事馆领取居留卡,之后安排住宿与旅行,开启在瑞典的工作生活。
中企出海如何申请外派瑞典工签?
1. 公司设立与合规化
公司注册:在目标国家进行市场调研,了解商业环境和法律法规,随后注册子公司或分支机构。(未注册可看下一大项)
获取执照与税务登记:完成公司注册手续,获取营业执照和税务登记,确保公司合法运营。
2. 工作许可与签证申请
工作许可申请:根据目标国家的移民政策,为外派员工申请工作许可。
签证办理:准备必要的文件,如雇佣合同、学历证明等,为外派员工办理工作签证。
3. 合同管理与员工保障
合同准备与体检保险:与外派员工签订符合当地法律的雇佣合同,安排体检并购买必要的健康保险。
文化适应与法律培训:对外派员工进行文化适应性和当地法律法规的培训,确保他们能够顺利融入并遵守当地规定。
4. 落地支持与持续合规
抵达注册与居留卡申请:协助外派员工在目标国家市政厅进行注册,申请居留卡。
持续监督与合规:在员工外派期间,持续监督并确保公司和员工的活动符合当地法律法规,及时处理任何合规问题。
瑞典未注册公司怎么办理工签?
(瑞典有注册公司)
EOR模式适用于在海外没有注册实体或面临工签配额限制的企业,它提供了一种灵活、高效的解决方案。通过EOR服务,企业能够无需直接设立海外分支机构即可合法雇佣当地或国际人才,同时避免了工签配额的限制。这种模式简化了雇佣流程,降低了合规风险,使企业能够快速进入新市场并有效管理国际团队,而雇员也能获得必要的工作支持和保障。如果您的企业有瑞典或其他地区工作签证需求,烦请扫描下方二维码,Gonex工作签证专家团队为您提供高效便捷的定制化工作签证解决方案。(不承接个人工签&工人需求)
点击"分享,在看",了解全球工作签证办理指南!
没有评论:
发表评论