英国的养老保障体系经过百余年的改革与发展，已经形成了较为完善的制度，为退休人员提供了坚实的保障。英国从1930年代初以来一直是一个老龄化社会，因此英国养老已经形成了一套较为完善的体系。居家养老、社区养老是英国养老服务体系的核心。以下是对英国养老保障体系的详细介绍。
英国的国民保险
英国的社会保险称为国民保险（National Insurance），涵盖医疗保障、失业救助等各方面。通常情况下的雇佣关系应缴纳第一类国民保险，该类保险由员工和雇主共同缴纳，按照收入的固定比例累进征收。
员工缴费比例为：周薪低于184英镑缴费率为0%，周薪184-967英镑缴费率为12%，超过967英镑部分缴费率为2%。
雇主缴费比例为：每周收入120-170英镑的缴费率为0%，每周收入170-967英镑的缴费率为13.8%，每周收入超过967英镑的部分缴费率为13.8%。
特殊人群可享受其他缴费率，如已婚女性、21岁以下年轻人、25岁以下学徒、从事多项工作者均可按低费率缴纳国民保险。自雇人士须缴纳第二类或第四类国民保险。如每年利润超过6515英镑，则缴纳第二类国民保险，每周缴纳3.05英镑；如每年利润超过9569英镑，则缴纳第四类国民保险，9569-50270英镑之间费率为9%，超过50270英镑部分费率为2%。此外，公司董事、经营房地产业务的房东须遵守其他类别的保险规则。
英国的养老保险
英国实行多层次、多渠道、多形式的养老保险体制，把各个阶层、各种职业的人都组织和吸引到国家、企业、个人三结合的养老保险网络里。
01
国家举办的"基本养老金"。从1948年实施，资金主要来自个人缴纳的所得税，由财政划拨，国家统收统支。在全国范围内，凡达到退休年龄（男满65岁、女满65岁）的公民基本上都可享受。
养老金标准随物价波动与在职职工工资水平的提高而相应变动，其提高幅度视财政状况和通货膨胀程度而定。基本养老金的标准很低，一般只相当于退休前个人平均收入的20%左右。国家举办的基本养老金和附加养老金制度，基本上采取"现提现支、统收统付、略有结余"的原则。
02
与工资挂钩的"附加养老金"。从1975年开始，在原有基本养老金不变的基础上，新增一种与个人收入挂钩的附加养老金制度，其享受的前提是必须按工资收入多少再缴纳一份国民保险税，多缴者多得。纳税者及其缴纳标准按职业不同分为四类：
一类为雇员，由雇主与雇员按雇员收入高低分档缴纳国民保险税，最低为工资收入的10%，最高为19.45%，雇主与雇员各缴一半；
二类为自由职业者，每周交纳国民保险税3.85英镑；
三类为无职业或低收入者，每周自愿缴纳国民保险税3.75英镑；
四类为个体经营者，按年利润高低区别对待，一般缴纳年利润的6.3%。
个人缴纳国民保险税从16岁就开始，需缴满40多年后退休时才能享受，所领养老金数额相当于退休前个人收入的50%左右。就业人员缴纳的所得税和雇主、雇员缴纳的国民保险税，通过税务部门集中起来，经过财政部门划拨，由社会保障部门统一制定政策，统一安排使用。
03
企业举办的"职业养老金"。大企业为鼓励职工终身为本企业服务，自发举办"职业养老金"。政府对企业举办的"职业养老金"没有制定统一的法案，主要通过《养老金法案》《保险法》和《委托法》加以引导和鼓励。各企业实行的办法和具体标准各不相同。
多数单位规定的养老金支付标准是，工作40年并交足养老保险费的，退休后的养老金相当于退休时工资收入的50%左右；工作年限短、缴纳数额少的，待遇相应降低。目前，在国有机构领取"职业养老金"的约有300万人，一般相当于平均工资的28%。在私营企业领取"职业养老金"的约有200万人，一般相当于平均工资的18%。企业举办的职业养老金采取积累式的基金制，基金来源靠雇员和企业平时缴纳，所集资金委托投资公司经营。
04
自愿储蓄性的私人养老金。鼓励私人向保险公司投保养老保险，平时缴纳保险费，年老时享受养老金。各种私人养老保险往往是经过投保人对各种养老保险办法权衡比较之后，认为最为有利才被选中的一种形式，基本上属于一种储蓄养老、由保险公司经营的特种保险。
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