演员王星收到 "阿波罗辉煌" 公司以泰国知名娱乐公司名义发布的剧组招募信息后,前往泰国。1 月 3 日凌晨抵达曼谷后,他被带往泰缅边境,被迫接受诈骗培训。
王星女友嘉嘉发现其失联后报警并网络求助,引发众多明星转发,中泰两国执法部门联合调查。泰国警方成功找到王星,并抓获幕后老板 "金老虎"。1 月 7 日,王星被移交入境泰国。1 月 11 日凌晨,王星乘航班回国。该事件反映出电诈手段升级,也引发了人们对东南亚安全问题关注 。
同时警示起出海企业和外派员工,注意出国工作的合法手续!
换言之,企业邀请出国工作,务必办理工作签证,不办理工作签证等同于诈骗工作!
合法性保障
从法律层面看,工作签证是在国外合法工作的关键凭证。没有它,在国外工作就属于非法就业。例如,在欧美等国家,非法工作一旦被发现,会面临严厉的法律制裁,包括罚款、驱逐出境,甚至可能被禁止再次入境。这些国家对于本国劳动力市场的保护非常严格,工作签证能够确保你是在合法的框架内为当地经济做出贡献。
权益维护
工作签证能够保障劳动者的基本权益。拥有工作签证的员工,在当地的劳动法律保护范围之内。以澳大利亚为例,持有工作签证的人有权享受合理的工作时间、法定最低工资以及安全的工作环境等权益。如果雇主侵犯这些权益,员工可以通过当地的劳动监管部门进行申诉。而没有工作签证,劳动者在权益受到侵害时,很难获得有效的法律支持。
社会福利关联
在很多国家,工作签证还与社会福利挂钩。比如在加拿大,部分工作签证持有者在满足一定条件后可以享受医疗保险、社会保险等福利。这些福利不仅有助于员工在当地的生活质量提升,也体现了员工在当地社会体系中的合法地位,为员工及其家人提供了一定的保障。
个人利益保障
法规遵循
深入研究目标国家劳动、税务、移民及行业特定法规。如欧盟国家对工作时间、薪酬等劳动法规严格,医疗行业有特殊资质要求。
遵循国际劳工公约,善用双边协定,如避免双重征税、社保互免协定。
员工资质管理
按目的地国家要求,为员工办理合适工作签证及特殊行业许可证。像澳大利亚有多种工作签证类型可供选择。
确保员工具备当地认可专业资质,提供跨文化与语言培训,助其适应新环境。
完善管理体系
签订详尽合规的外派合同,明确工作内容、薪酬待遇等关键条款,并定期审查更新。
合理设计薪酬体系,兼顾当地生活成本与税收政策,依法进行税务筹划与管理。
监督反馈机制
设立内部合规管理岗位或部门,定期检查外派手续、员工资质及合同执行情况,加强内部审计。
与当地行业组织保持沟通,掌握政策动态;鼓励员工反馈问题,畅通反馈渠道并及时处理。
外派地未注册公司
(海外有注册公司):
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