香港特别行政区政府推出的「优秀人才入境计划」(Quality Migrant Admission Scheme，简称QMAS) ,旨在吸引高技术人才或优才来港定居。
优才计划作为特区政府吸引全球人才的核心政策工具，因其灵活性与高含金量，成为企业引进国际化人才的重要途径。然而，这项计划的申请过程并非坦途，且与常规工作签证存在显著差异。对于寻求拓展香港业务的企业及HR部门而言，理解这些差异并高效、合规地引进人才是成功的关键。
优才计划详解
香港优才计划是一项设有配额 (注：2023年1月1日起至2024年底暂停配额限制) 的人才吸纳计划，旨在吸引具备良好教育背景、专业技能或拥有杰出成就的非本地人士来港定居，以提升香港的国际竞争力。申请此计划的人士无需在来港前已获得本地雇主聘用。
申请条件及评分标准
优才计划采用综合评分制，主要分为「普通计分制」和「成就计分制」两大类。普通计分制要求申请人在年龄、学历、工作经验、语言能力、家庭背景等方面进行评分，满分为225分，申请人需至少获得80分才能获得资格。具体评分项目包括：
年龄
18-39岁可获30分，40-44岁获15分，45-50岁获0分
学术/专业资格
博士学位可获得40-55分，硕士学位可获30-50分
工作经验
高级管理职位或专业工作，最高可获得55分
语言能力
精通中文 (粤语/普通话) 和英文可获得20分
家庭背景
配偶拥有学士学位或以上可获得5分
香港工作经验
最高可获得10分
成就计分制针对在特定领域有杰出成就的申请人，如奥运奖牌得主、诺贝尔奖获得者、国际知名奖项获得者等。这类申请者无需通过普通评分，但需提供其杰出成就的相关证明。
申请流程
准备材料：包括身份证明、学历证明、工作证明、财力证明、无犯罪记录证明等
填写申请表格：完整填写ID 1220表格
递交申请：可通过邮寄或网上申请系统提交
初步评估：入境处会进行资格初步审核
详细评估：符合初步要求的申请将进入详细评估阶段
最终审批：经评估委员会审议后作出决定
获取签证：获批后领取入境签证
申请获批后，申请人可获得为期24个月的香港逗留许可，无需提前安排工作。期满后如符合条件可申请延期。连续在港居住满7年后，可申请香港永久居民身份。
优才计划 vs 工作签证：企业如何选择？
与优才计划不同，香港工作签证主要分为「一般就业政策」(适用于非内地居民) 和「输入内地人才计划」 (专为内地专业人士设计) 。这两种途径的核心区别在于：申请人必须在申请前已获得香港本地雇主的聘用。
主要区别
申请主体不同
工作签证需由雇主提出申请，而优才计划由申请人自行申请。
入境目的不同
工作签证持有人必须受雇于特定雇主从事特定工作，而优才计划持有人可自由在港求职、创业或投资。
灵活性差异
工作签证持有人如需更换雇主，必须重新申请工作签证；而优才计划持有人可自由更换工作或创业，无需另行申请。
居留权取得路径
两种签证持有人都可在满足连续居住7年的条件下申请永久居民身份，但优才计划持有人在入境初期享有更多自主权。
申请条件严格度
优才计划的申请条件更为严格，需通过综合评分制；工作签证主要考核是否有真实的工作职位及申请人是否具备相应资格。
从政策设计看，优才计划更注重人才的长期贡献潜力，而工作签证侧重解决企业短期用工需求。以续签要求为例，优才计划采用「3+3+2」模式，首次获批可获 3 年签证，续签时无硬性工作要求；专才计划则要求申请人在签证有效期内持续受雇于同一雇主，且薪资水平需符合市场标准。
此外，优才计划允许申请人携带配偶及 18 岁以下子女同步获批，而工作签证受养人需单独申请。
香港工签的五大挑战与Gonex的破局之道
政策更新频繁，合规门槛高
香港《入境条例》及配套政策每年动态调整，企业需精准把握细节。例如，2023年施政报告明确要求ASMTP (输入内地人才计划) 申请人补充提交过去3年的内地社保记录，部分HR因信息滞后导致材料不完整而申请被拒。
此外，港府对「职位不可本地化」的审核趋严，需提供详尽的招聘广告记录及面试评估报告，企业若未按《雇佣条例》第12K条执行，可能被列入入境处高风险名单。
Gonex的应对
政策雷达系统：本地化团队实时追踪政策变化，例如2023年新增的税务记录要求，确保企业第一时间调整申请策略；
合规培训：为企业HR提供《香港雇佣合规手册》，涵盖职位说明书撰写、招聘记录模板等实操工具，避免因格式错误被退件。
材料准备耗时耗力，容错率低
香港工作签证申请需提交20余类文件，包括公司审计报告、学历海牙认证、无犯罪记录证明等，部分材料需跨境办理。
以学历认证为例，内地申请人需通过教育部学位认证中心或第三方国际认证机构 (如WES) 完成，流程长达4-6周。若材料缺失或认证不符要求，将直接导致申请延误。
Gonex的应对
一站式材料托管
通过自研AI SaaS系统自动生成入境处标准模板文件 (如职位说明书、招聘广告记录) ，减少人工错误；
跨境认证加速
与内地公证处及国际认证机构建立绿色通道，学历认证周期缩短至2周，确保全流程无缝衔接。
本地招聘证明执行复杂
根据香港入境处规定，企业需在香港本地媒体 (如《南华早报》、JobsDB) 刊登至少4周招聘广告，并保留所有应聘者简历及评估记录。许多企业因未完整保存沟通记录 (如邮件、面试评分表) ，或未在广告中明确标注「优先考虑非本地候选人」，被质疑招聘流程不合规。2022年，某电商企业因招聘广告未列明薪资范围，被入境处判定为「虚假职位需求」，罚款30万港元。
Gonex的应对
招聘流程全托管
从广告设计、媒体投放到应聘者筛选，由专业团队全程操作，生成符合入境处要求的《本地招聘合规报告》
风险预审机制
利用数据库比对历史拒签案例，提前规避广告内容、薪资披露等常见雷区。
续签与离职管理易疏漏
香港工作签证首次有效期通常为2年，续签需证明雇佣关系持续且职位仍符合政策要求。企业常因忽略续签时间节点 (需提前4周提交) 或员工离职后未及时注销签证而面临处罚。2023年修订的《入境条例》明确规定，雇主须在员工离职后14天内通知入境处，违者最高罚款10万港元。
Gonex的应对
智能预警系统
通过SaaS平台自动标记签证到期日及离职节点，提前30天提醒HR处理；
离职合规包
提供标准化的签证注销文件模板及提交指南，确保企业48小时内完成流程。
跨境协作与文化隔阂
内地企业与香港入境处的沟通常因语言差异 (如英文文件审核) 或流程认知偏差受阻。例如，入境处要求补充材料时仅通过书面信函通知，部分企业因未及时查收或误读要求，错过14天补件期限。
Gonex的应对
双语专家团队
由精通中英文的顾问直接对接入境处，实时解读官方信函并转化为可执行清单；
案例库支持
基于过往300+企业服务经验，提供「高频问题应答指南」，例如如何解释跨境税务差异、证明专业技能稀缺性等。
Gonex的一站式优势
从申请到全球化用工的无缝衔接
Gonex不仅解决签证办理难题，更通过全球名义雇主 (EOR) 服务延伸价值：
成本优化：企业无需在香港设立实体，即可通过Gonex本地主体合规雇佣员工，节省90%的注册及运营成本；
风险隔离：Gonex作为法定雇主承担用工合规责任，企业专注核心业务；
数字化管理：通过GONEX-IRIS AI系统，实时监控全球员工签证状态、薪资发放及福利合规，生成多维度合规报告。
实证案例
2023年，某智能制造企业通过Gonex在3周内完成20名工程师的ASMTP申请，并同步落地EOR服务，实现香港团队当月薪资结算与个税申报零差错。
香港工作签证的复杂性与合规成本逐年攀升，唯有依托兼具本地洞察与全球化经验的服务商，才能高效破局。
Gonex凭借深耕多年的政策数据库、全链条数字化工具与人力资源团队团队，为企业提供从签证申请、合规管理到全球雇用的端到端解决方案，助力客户在人才竞争中抢占先机。
END
想要了解更多工签申请事宜，欢迎扫描下方二维码联系Gonex，携手推进出海新篇章。（不接受个人出国需求、不接受无业人士申请工签）
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