新加坡人力部将外籍员工的工作签证分为三大类：就业准证 (Employment Pass, EP)、S准证 (S Pass) 和工作许可证 (Work Permit, WP)，每类签证对应不同的资质与申请条件。
就业准证 (Employment Pass, EP)
就业准证适用于具有专业资质的外籍管理人员、执行人员和专业人士。申请就业准证需满足以下具体条件：
薪资门槛
月薪不低于5000新币 (金融行业为5500新币)，且薪资需与岗位资历匹配。40岁以上申请者的最低月薪要求更高，如45岁需达10500新币。
雇主要求
雇主必须符合公平就业框架要求，包括先在新加坡本地招聘市场进行招聘，且符合外籍员工配额。
学历要求
需持有大学本科及以上学位，或通过新加坡人力部认可的「可比性评估」(如专业技能认证) 。
COMPASS评分系统
2023年9月起，就业准证申请需通过「互补专才评估框架」(COMPASS) ，从薪资水平、学历背景、企业员工多元化、本地员工占比四个维度评分，总分需达40分以上。例如，薪资达到行业前90%可获20分，而本地员工占比不足30%的企业将扣分。
就业准证有效期通常为1-2年，最长可达3年，可以续签。就业准证持有者可以为配偶和未满21岁的未婚子女申请家属准证，为父母申请长期探访准证。
S准证 (S Pass)
S准证适用于中技能的技术人员和专业人员，如技术员或初级管理岗，门槛略低于就业准证。申请条件包括：
• 持有文凭、技术证书或学位
• 具有相关工作经验
• 雇主必须遵守行业配额限制 (目前制造业不超过18%，服务业不超过10%，建筑业不超过15%) ，并缴纳每月330-650新元的外劳税。
• 需缴纳外籍工人税
• 雇主必须为S准证持有者购买医疗保险
相比就业准证，S准证对教育背景的要求稍宽松，但对技能的实用性要求较高。
工作准证 (Work Permit）
工作准证适用于半技术或非技术工人，主要针对建筑、制造、服务、加工、海事和其他行业的基层员工。此类签证限制严格：
• 申请人年龄通常需在18-58岁之间
• 来源国限制 (中国、马来西亚、菲律宾等特定国家)
• 需符合行业配额和征税要求
• 需通过基本技能测试或持有技能评估证书
• 雇主必须购买担保金和医疗保险
• 有效期最长2年，可以续签但有最长工作年限限制
除了以上主要类型，新加坡还有针对创业者、高收入人士、特定领域顶尖人才以及短期工作、培训和家属等的其他工作准证或特别安排，如创业准证、个人化就业准证、海外网络与专业人士准证等。
就业准证
雇主在MyMOM门户网站提交在线申请需提供申请人的个人信息、教育背景、工作 经验、薪资详情等
提交COMPASS评分所需文件
包括学历证明、工作证明、专业资格证书等
审核期
通常需要3-5周处理时间
批准后获得批准信
有效期通常为6个月
申请人入境新加坡
可凭IPA入境
完成体检
在指定医疗机构完成
签发就业准证卡
申请人需亲自或由雇主代表前往就业准证卡中心领取
S准证
雇主提交在线申请
同样在MyMOM门户网站操作
提交配额资格证明
雇主需证明公司符合行业配额限制
审核期
通常需要3-5周
批准后获得IPA
申请人入境新加坡
完成体检和指纹采集
缴纳担保金
雇主需支付5000新币担保金
签发S准证卡
工作准证
雇主提交申请
通过在线系统提交
审核期
通常1-3周
批准后获得IPA
申请人入境新加坡
完成体检和指纹采集
缴纳担保金
购买医疗保险
雇主必须为工作准证持有者提供医疗保险
签发工作准证卡
政策频繁变动
新加坡政府经常调整工作签证政策，如2023年COMPASS评分系统的实施、最低薪资标准的频繁上调等，使企业难以及时响应。根据新加坡人力部数据，2022年至2023年间，就有超过1000家公司因未能适应新政策而面临工作签证申请被拒的情况。
资料准备复杂
申请材料要求严格，尤其是国内学历和工作经验证明需要特别认证。根据新加坡移民与关卡局的规定，所有非英文文件必须由官方认可的翻译机构翻译并公证，这对中国企业构成额外负担。
合规风险高
2022年，新加坡人力部对多家中国企业因虚报薪资、违反公平就业原则等问题进行了处罚。一家国内科技企业因向人力部提供虚假信息被罚款6万新币并被列入观察名单，限制其未来两年的工作签证申请。
外国人配额限制
新加坡实施严格的外籍员工配额制度，企业必须平衡本地员工与外籍员工的比例。根据人力部2023年的数据，服务业的S准证持有者比例上限已降至10%，并将在2025年进一步降至8%。
申请周期长
完整的工作签证申请流程通常需要1-3个月不等，企业人力资源规划面临不确定性。特别是在2023年COMPASS评分系统实施后，审批周期进一步延长。
COMPASS评分系统的复杂性
该系统从薪资、技能、多样性、本地就业支持等多维度评估申请人，对企业HR专业度要求高。根据2023年9月新加坡人力部公布的数据，COMPASS系统实施后，约有15%的EP申请未能通过评分标准。
Gonex一站式解决方案
化解合规风险，提升申请效率
Gonex凭借本地化服务经验与AI技术优势，为企业提供全流程支持：
COMPASS评分优化
通过分析企业员工结构、行业薪资水平及岗位需求，Gonex定制化提升评分。例如，为科技企业设计「本地实习生培养计划」以增加本地员工占比，或协助调整薪资架构以满足行业前10%标准。
文件合规与审批跟进
Gonex提供从材料准备到审批跟进的一站式服务。针对EP申请，团队协助企业整理公司财务报表、岗位描述等文件，确保符合MOM的审核标准；为S准证申请人提供技能资格评估指导，帮助企业挖掘候选人的资质亮点以满足COMPASS评分要求；对于WP申请，Gonex协助企业计算外籍工人配额，确保雇佣比例合规，并代办体检、保险等后续手续。
政策实时监控与风险预警
2023年，新加坡修订《雇佣外来人力法案》，对违规企业最高处以5万新元罚款及2年禁招外籍员工的处罚。Gonex的合规团队通过全球政策数据库，实时推送新政解读，并为企业提供合规培训，避免因信息滞后导致的处罚。
全流程线上管理
通过Gonex人力资源SaaS系统，企业可在线跟踪申请进度、管理员工签证到期提醒，并自动生成人力部要求的季度报告，确保全周期合规。
Gonex以本地化团队、全流程的服务体系和创新的数字化工具，帮助出海企业高效应对签证办理挑战，确保海外员工安置合规、顺畅。
无论是政策解读、从材料准备到审批跟进，Gonex以为企业扫清障碍，助力高效落地东南亚市场。
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